
- À partir de 950 €
- Rédigée en français
- Publiée en Décembre 2007
- 140 pages
- Formats disponibles :
Papier
PDF
Pour tout contact au sujet d'une étude sur-mesure :
Expert du pôle Collection Management stratégique
François SICSIC
Tel : 01.49.53.22.42
Opter pour le management de transition
Comment systématiser le management de transition comme une solution de recrutement temporaire de managers d’envergure et immédiatement opérationnels?
Une étude de marché pour :
- Savoir si l'intérim management est une opportunité pour mon entreprise
- Analyser les motivations et attentes des candidats au management de transition
- Connaitre les critères pour sélectionner les candidats et
- Comprendre comment se déroule une mission
Présentation
Plan de l'étude
L'étude :
Changement de stratégie, mise en place d'une nouvelle organisation, restructuration, fusion, acquisition, cession d'activité voire d'entreprise, succession du dirigeant ou, plus simplement, remplacement d'un manager absent ou prise en charge d'un projet délicat,... les situations se prêtant au management de transition sont multiples et variées.
Les managers capables de répondre aux attentes des entreprises concernées ont un profil atypique qui mêle disponibilité, expérience, expertise, énergie, réactivité, goût du risque...et d'une certaine liberté. Un cocktail stimulant tant pour l'entreprise que pour le manager de transition.
Les managers capables de répondre aux attentes des entreprises concernées ont un profil atypique qui mêle disponibilité, expérience, expertise, énergie, réactivité, goût du risque...et d'une certaine liberté. Un cocktail stimulant tant pour l'entreprise que pour le manager de transition.
Les auteurs de l'étude :
Gérard Fournier et Serge Guérin

- Gérard Fournier est Directeur Général de Boyden Interim Executive* où il lance en 1997 la practice de management de transition.
- Serge Guérin, Docteur en communication (Université Sorbonne Nouvelle), est professeur associé en sciences de la communication à Lyon II. Il est l'auteur d'une dizaine d'ouvrages dont le grand retour des seniors et Internet en question. Cofondateur de la revue Medias, il intervient comme conseil en communication et ressources humaines.
Boyden Interim Executive* : depuis 2002, un bureau à Lyon dont René Charmasson est le Directeur Associé a ouvert pour gérer le Grand Sud Est














