poei rémunération

La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle représente l'un des leviers les plus concrets mis en place par France Travail pour sécuriser un recrutement. Son principe est simple : financer une formation préalable à l'embauche d'un demandeur d'emploi, pour combler un écart de compétences identifié par l'employeur. Ce que beaucoup ignorent, c'est que la question de la rémunération durant cette formation est centrale. Le montant perçu varie selon la situation du stagiaire, et les règles méritent d'être bien comprises avant de se lancer.

La POEI, de quoi s'agit-il concrètement ?

La POEI est avant tout une aide financière destinée aux employeurs souhaitant former un candidat avant de le recruter. L'idée : si le profil est prometteur mais que les compétences manquent, la formation finance le manque, et l'embauche suit.

La durée de formation peut atteindre 450 heures maximum dans la plupart des cas. Pour certains publics spécifiques, bénéficiaires du RSA, seniors de 55 ans et plus et travailleurs handicapés, ce plafond monte à 600 heures. La formation peut se dérouler directement en entreprise, via un organisme de formation externe, ou en modalité hybride combinant enseignement théorique et tutorat en situation de travail.

Point non négociable : l'organisme de formation doit obligatoirement être certifié QUALIOPI. Sans cette certification, France Travail refusera la demande, sans exception. C'est un prérequis, pas une simple recommandation.

À qui s'adresse la POEI et quelles sont les conditions pour en bénéficier ?

Du côté du demandeur d'emploi

La POEI cible les personnes inscrites à France Travail ayant reçu une offre d'emploi nécessitant une formation préalable. Les publics éligibles sont variés :

• Demandeurs d'emploi indemnisés ou non
• Bénéficiaires d'un accompagnement CRP, CTP ou Contrat de Sécurisation Professionnelle
• Salariés recrutés en contrat unique d'insertion (CUI-CAE ou CUI-CIE) ou via une structure d'insertion
• Travailleurs handicapés employés dans une entreprise adaptée

Les types de contrats de travail acceptés incluent le CDI, le CDD d'une durée minimale de 6 mois, un contrat de professionnalisation ou un contrat d'apprentissage d'au moins 6 mois, un contrat saisonnier d'au moins 4 mois, ou encore un contrat intérimaire à durée indéterminée.

Du côté de l'employeur

L'employeur doit avoir déposé une offre d'emploi auprès de France Travail, être à jour dans ses cotisations d'assurance chômage et s'engager formellement à recruter le candidat à l'issue de la formation. Une entreprise ayant procédé à un licenciement économique dans les 12 derniers mois devra obtenir une dérogation spécifique.

Quelle rémunération pour les demandeurs d'emploi indemnisés pendant une POEI ?

Bonne nouvelle pour les demandeurs d'emploi déjà indemnisés : ils continuent de percevoir leur ARE (Allocation de Retour à l'Emploi) pendant toute la durée de la formation. Aucune interruption, aucune baisse du montant.

Le calcul reste identique à celui appliqué avant la formation. Le taux d'indemnisation standard de 57 % s'applique sur le salaire journalier de référence. Exemple concret : pour un salaire antérieur correspondant à un salaire journalier de référence de 100 euros, le montant journalier de l'ARE atteint 57 euros.

Le versement est mensuel, à terme échu, et débute dès l'entrée effective en formation. Attention, point crucial : l'actualisation de la situation chaque mois sur l'espace personnel France Travail est obligatoire. Si cette démarche est oubliée, le versement peut être suspendu.

Pour mieux comprendre les mécanismes de calcul liés à l'indemnisation du travail, la lecture de cet article sur la rémunération des heures supplémentaires en France peut compléter utilement votre compréhension du cadre légal français.

Quelle rémunération pour les demandeurs d'emploi non indemnisés pendant une POEI ?

Les demandeurs d'emploi sans indemnisation perçoivent la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle, versée selon leur situation par France Travail ou la Région.

Ces montants sont donnés à titre indicatif et peuvent évoluer. Les conditions de versement restent les mêmes : entrée effective en formation, présence tout au long du parcours et actualisation mensuelle via l'application ou le site Mon Espace France Travail.

Les salariés en reconversion professionnelle (rupture conventionnelle ou congé de mobilité) peuvent percevoir l'ARE, à condition de s'inscrire à France Travail.

Protection sociale et statut du stagiaire durant la formation POEI

Le statut de stagiaire POEI n'est pas un angle mort sur le plan de la protection sociale. Chaque stagiaire est affilié au régime général de la Sécurité sociale, ce qui garantit une couverture des frais de santé identique à celle d'un salarié : soins médicaux, hospitalisations et médicaments sont pris en charge dans les mêmes conditions.

La couverture s'étend également aux accidents du travail et aux maladies professionnelles, que la formation se déroule en entreprise ou en centre. C'est une protection souvent sous-estimée, mais réelle.

Côté tutorat, les règles sont précises. Le tuteur doit justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans en lien avec les compétences enseignées. Il ne peut pas encadrer simultanément plus de 3 demandeurs d'emploi en POEI. À l'issue du parcours, une attestation de développement des compétences est remise au stagiaire.

Quel est le montant de l'aide financière versée à l'employeur ?

L'aide varie selon les modalités choisies. Pour une formation en tutorat, elle est plafonnée à 5 euros nets par heure, dans la limite de 2 000 euros maximum. Pour une formation assurée par un organisme de formation interne ou externe, le plafond monte à 3 200 euros, sur la base du devis validé par France Travail.

Le versement de l'aide intervient après la formation, au plus tôt le jour de l'embauche. Si la formation est confiée à un prestataire externe, l'aide lui est directement versée. En modalité hybride, l'employeur reçoit l'aide et reverse la part correspondante à l'organisme. La POEI peut être cofinancée par l'OPCO dont relève l'entreprise, ce qui peut alléger significativement le reste à charge.

Comment mettre en place une POEI et quelles sont les démarches à suivre ?

La mise en place suit trois étapes structurées. D'abord, le demandeur d'emploi postule sur une offre via le site ou l'application de France Travail, ou propose directement à une entreprise de mobiliser le dispositif.

Ensuite, un plan de formation personnalisé est élaboré lors d'un entretien tripartite réunissant l'entreprise, le demandeur et un conseiller France Travail. Le demandeur reçoit la demande POEI dans son espace personnel sur francetravail.fr et doit donner son accord avant transmission pour validation.

• Étape 1 : candidature ou démarche auprès d'un employeur
• Étape 2 : élaboration du plan de formation et accord du demandeur
• Étape 3 : validation par France Travail et démarrage de la formation

À l'issue de la formation, le contrat de travail prend effet et un bilan est transmis dans l'espace personnel. En cas de non-embauche, un bilan tripartite est organisé par France Travail. Pour effectuer une demande, plusieurs options : en ligne depuis le compte entreprise sur francetravail.fr, ou par téléphone via le numéro rare entreprises, accessible du lundi au samedi de 7h30 à 20h.

Des structures comme une mission locale, Cap emploi, l'APEC ou un OPCO peuvent également être à l'initiative d'une POEI lorsqu'elles détectent un besoin de formation préalable au recrutement. Voici les documents à transmettre à France Travail après l'embauche pour percevoir l'aide :

• Facture précisant les heures prévues et réalisées
• Bilan de l'action de formation
• Copie du contrat de travail conclu
• RIB de l'entreprise ou de l'organisme de formation externe

La POEI peut aussi précéder un contrat de professionnalisation ou un contrat d'apprentissage d'au moins 6 mois, dans une logique pré-qualifiante. C'est une option méconnue qui mérite d'être étudiée, notamment pour les secteurs où les compétences techniques s'acquièrent avant tout en situation réelle.