Une entreprise qui veut survivre dans la jungle de la concurrence doit avancer avec son temps. Cela signifie évoluer, apprendre les règles qui ne cessent de changer et garder un coup d’avance sur les autres. Pour cela, il n’y a pas 36 solutions, il faut se former. La société a le choix entre deux formations : intraentreprise ou interentreprise. Cette dernière est une forme bien plus répandue, car elle a des avantages réels. Quels sont les détails sur ce type de formation ? Voici quelques éléments de réponse intéressants à connaitre.
Les détails d’une formation interentreprise
Plusieurs organismes proposent ce type de formation et vous en avez déjà sûrement déjà entendu parler. Cependant, avant de vous lancer, vous voudriez sûrement en savoir plus sur les formations inter entreprises. Ne serait-ce qu’en se référant au nom, c’est une formation regroupant plusieurs participants venant de diverses entreprises. Elle se fait généralement dans les locaux de l’organisme chargé de la formation. Cela a évidemment un coût, et ce dernier est fixé par participant. Pour y participer, il faut se tenir au courant des sessions disponibles sur le site internet de l’organisme qui vous intéresse.
Pour l’entreprise, il suffit d’inscrire le ou les employés susceptibles de suivre la formation. Pas besoin de se charger de trouver une salle de formation ni de compléter un certain nombre. Évidemment, plus vous inscrirez d’employés, plus vous pourriez profiter d’une certaine réduction de prix.
Pourquoi opter pour une formation interentreprise ?
Vous l’aurez compris, une formation interentreprise est bien plus intéressante. Non seulement, elle est abordable, mais elle n’engendre aussi aucune pression pour la société. C’est l’organisme qui s’occupe de tout, les personnes qui se forment n’ont qu’à être présentes. L’entreprise continue de fonctionner normalement et les employés peuvent participer à tour de rôle. Le fait que cela se fasse entre des salariés de diverses sociétés permet aussi de mélanger les expériences. Que vous y envoyiez des stagiaires ou des employés, ce sera toujours très enrichissant pour eux. Ils seront par la suite capables d’apporter une nouvelle vision au sein même de votre équipe. Ils peuvent, en plus de la formation en soi, découvrir de nouvelles méthodes de travail, etc.
En fonction du thème de la formation, cela peut être de courte comme de longue durée. Néanmoins, c’est généralement de courte durée pour éviter de bloquer trop longtemps les employés. Certains organismes proposent un à trois jours de formations. Si la certification est exigée, les formations peuvent aller jusqu’à une semaine ou plus.