La convention collective nationale des commerces de gros encadre les conditions de travail et la rémunération des agents de maîtrise dans ce secteur économique majeur. Ces professionnels occupent une position stratégique entre les employés et les cadres, assumant des responsabilités importantes dans la chaîne de distribution. Comprendre leur statut, leur classification et leur grille salariale s’avère essentiel pour les employeurs comme pour les salariés concernés. Cet article détaille le cadre légal applicable aux agents de maîtrise dans le commerce de gros, leurs droits spécifiques et les entreprises concernées par cette réglementation.
La classification des agents de maîtrise dans la convention collective des commerces de gros
Le système de classification professionnelle dans la convention collective des commerces de gros repose sur une structure hiérarchique précise pour les agents de maîtrise. Cette catégorie professionnelle se situe généralement entre les niveaux 5 et 7 de la grille conventionnelle, avec différents échelons à l’intérieur de chaque niveau.
La classification d’un agent de maîtrise dépend de plusieurs critères fondamentaux :
- Le degré d’autonomie dans l’exécution des missions
- L’étendue des responsabilités managériales
- Le niveau de compétence technique requis
- La complexité des décisions à prendre
- L’impact sur l’activité commerciale de l’entreprise
Les niveaux spécifiques aux techniciens et agents de maîtrise
Le positionnement d’un salarié dans la grille de classification s’effectue selon l’analyse objective de ses fonctions réelles. La polyaptitude, définie comme la capacité à exercer plusieurs fonctions distinctes, peut justifier un positionnement à un échelon supérieur. Cette compétence est particulièrement valorisée dans le commerce de gros où la polyvalence constitue souvent un atout majeur.
| Niveau | Échelon | Description |
|---|---|---|
| 5 | 1, 2, 3 | Techniciens et agents de maîtrise débutants |
| 6 | 1, 2, 3 | Agents de maîtrise confirmés |
| 7 | 1, 2, 3 | Agents de maîtrise hautement qualifiés |
Les postes typiques d’agents de maîtrise dans le secteur incluent les chefs d’équipe logistique, responsables d’entrepôt, assistants commerciaux seniors ou encore superviseurs des ventes. La qualification requise correspond généralement à un BTS, DUT ou une expérience professionnelle équivalente, complétée par une formation spécifique au secteur du commerce de gros.
Grille de salaires 2025 pour les techniciens et agents de maîtrise du commerce de gros
La grille de salaires des agents de maîtrise pour l’année 2025 établit les minima conventionnels que tout employeur du commerce de gros doit respecter. Ces montants représentent la rémunération plancher, exprimée en salaire mensuel brut pour un emploi à temps plein.
| Niveau | Échelon | Coefficient | Salaire minimum mensuel brut (€) | Salaire minimum annuel brut (€) |
|---|---|---|---|---|
| 5 | 1 | 215 | 2 180 | 26 160 |
| 5 | 2 | 235 | 2 310 | 27 720 |
| 5 | 3 | 255 | 2 420 | 29 040 |
| 6 | 1 | 275 | 2 560 | 30 720 |
| 6 | 2 | 295 | 2 710 | 32 520 |
| 6 | 3 | 315 | 2 860 | 34 320 |
| 7 | 1 | 335 | 3 010 | 36 120 |
| 7 | 2 | 355 | 3 160 | 37 920 |
| 7 | 3 | 375 | 3 310 | 39 720 |
Ces salaires minimaux dépassent significativement le SMIC (1 820 € brut mensuel au 1er juin 2025) et se situent entre la rémunération des employés et celle des cadres. La progression salariale entre chaque échelon reflète l’accroissement des responsabilités et de l’expertise.
Au-delà du minimum conventionnel, la rémunération effective d’un agent de maîtrise peut être influencée par plusieurs facteurs:
- La prime d’ancienneté (généralement 3% après 3 ans, jusqu’à 15% après 15 ans)
- Les primes sur objectifs commerciaux
- Les indemnités spécifiques liées aux contraintes du poste
- La participation aux résultats de l’entreprise
- Les avantages en nature (véhicule, téléphone, etc.)
Droits et avantages spécifiques des agents de maîtrise dans le commerce de gros
Conditions contractuelles particulières
Les agents de maîtrise du secteur du commerce de gros bénéficient de dispositions spécifiques concernant leurs conditions de travail. La période d’essai est généralement fixée à 3 mois, renouvelable une fois. Le préavis en cas de rupture du contrat s’élève à 2 mois, contre 1 mois pour les employés et 3 mois pour les cadres.
En matière de temps de travail, ces techniciens peuvent être soumis à un forfait en heures ou en jours selon leur niveau d’autonomie. Les congés payés suivent le régime légal de 5 semaines, mais des jours supplémentaires d’ancienneté peuvent être accordés après plusieurs années de service.
- Régime de prévoyance renforcé avec une couverture complémentaire santé
- Maintien de salaire en cas de maladie au-delà des obligations légales
- Indemnités de licenciement supérieures au minimum légal
- Accès prioritaire aux formations qualifiantes
- Possibilité d’évolution vers des postes de cadre
Les agents de maîtrise assument un rôle d’interface entre la direction et les équipes opérationnelles. Cette position intermédiaire implique des responsabilités managériales tout en conservant souvent une expertise technique dans leur domaine d’activité. Leur formation continue représente un enjeu important pour maintenir leur qualification et favoriser leur évolution professionnelle.
Champ d’application et entreprises concernées par la convention collective des commerces de gros
La convention collective nationale des commerces de gros (IDCC 573, brochure n°3044) couvre un large éventail d’entreprises spécialisées dans la revente de produits à des professionnels. Elle s’applique aux organisations dont l’activité principale consiste à acheter des marchandises pour les revendre à des détaillants, d’autres grossistes ou des professionnels.
Les activités couvertes par cette convention
Le commerce de gros englobe diverses spécialités commerciales, chacune avec ses particularités:
| Type de commerce de gros | Exemples d’activités |
|---|---|
| Produits alimentaires | Boissons, épicerie, produits frais (hors prédominance alimentaire) |
| Produits non alimentaires | Équipements industriels, fournitures, matériaux de construction |
| Biens d’équipement | Machines-outils, matériel agricole, équipements professionnels |
| Intermédiaires du commerce | Centrales d’achat, commissionnaires, courtiers |
Pour déterminer si une entreprise relève de cette convention, l’employeur doit se référer à son code APE/NAF attribué par l’INSEE. Toutefois, c’est bien l’activité réelle de l’entreprise qui prime sur ce code administratif en cas de litige.
Il est important de distinguer cette convention de celle du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216) qui concerne principalement les grandes surfaces et supermarchés. La distinction s’établit sur la part du chiffre d’affaires réalisé avec les professionnels par rapport aux particuliers.
- Environ 58 000 entreprises relèvent de la convention collective des commerces de gros
- Ces sociétés emploient plus de 350 000 salariés dont environ 70 000 agents de maîtrise
- Les principales organisations signataires incluent la CGI, la FNSCMGROS et la FNGFP côté patronal
- Les syndicats représentatifs comprennent la CFDT, la CGT, FO et la CFE-CGC
- Des avenants réguliers actualisent les grilles salariales et les dispositions conventionnelles
Cette convention collective constitue un socle de protection sociale pour les agents de maîtrise du secteur, leur garantissant des conditions de travail et une rémunération adaptées aux spécificités de leur métier et de leurs responsabilités dans l’univers du commerce de gros.
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