La Convention Collective Nationale Syntec, applicable aux secteurs de l’ingénierie, du conseil, et des services informatiques, est un élément-clé dans la compréhension de la structuration des rémunérations dans ces domaines. Elle définit non seulement les droits et obligations professionnels mais aussi la grille des salaires minimums conventionnels, ajustée régulièrement afin de refléter les évolutions du marché et de l’économie. En tant que passionnés d’économie et du monde de l’entreprise, nous savons qu’une compréhension fine de ces mécanismes est cruciale pour les employeurs comme pour les employés. C’est pourquoi, dans le présent article, nous vous proposons un éclairage détaillé sur les grilles de salaire Syntec prévues pour 2024.
Classification de la convention syntec
La classification des salariés au sein de la Convention Collective Syntec est avant tout structurée autour de trois catégories : employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM), enquêteurs (CE) avec au moins deux ans d’ancienneté, et enfin ingénieurs et cadres (IC) diplômés de l’enseignement supérieur. Cette stratification reflète la diversité des profils et compétences au sein des entreprises concernées par la convention. À ces catégories correspondent des coefficients associés à des positions, ces dernières étant définies pour chaque catégorie de salariés, influençant directement le niveau des salaires.
Les coefficients, par leur nature, déterminent la position hiérarchique du salarié au sein de l’entreprise, influant ainsi sur l’étendue de ses responsabilités et, donc, sur sa rémunération. Cette structuration permet une certaine flexibilité et adaptation aux spécificités de chaque poste occupé dans les entreprises du secteur Syntec.
Grille de salaire syntec
La grille de rémunération Syntec est un sujet d’intérêt majeur pour tous les professionnels du secteur, car elle détermine les salaires minima des différents employés en fonction de leur classification. En 2024, la réévaluation des salaires est un marqueur important qui reflète tant les négociations annuelles entre les syndicats des employeurs et des salariés que les ajustements nécessaires en réponse aux évolutions du SMIC.
Les salaires minima prévus pour les catégories ETAM et IC sont calculés suivant des formules spécifiques. Pour les ETAM, la rémunération se compose d’une base fixe, ajoutée à un produit du coefficient par la valeur du point ETAM. Pareillement, pour les IC, la formule consiste en un produit du coefficient par la valeur du point Cadre, sans base fixe préalable. Cette méthode de calcul garantit une cohérence et une équité dans la détermination des salaires minimaux, tout en prenant en compte les spécificités et exigences de chaque catégorie de personnel.
Minima conventionnels – nouvelle grille de salaire pour 2023 et 2024, point et coefficient syntec
Les grilles de salaire sont mises à jour régulièrement pour s’adapter à l’évolution du marché du travail, garantissant ainsi que les rémunérations restent compétitives et équitables. L’avenant du 29 septembre 2022 signé entre la Fédération Syntec et les syndicats CFDT et CFTC illustre parfaitement cette dynamique. Il a en effet entériné des augmentations significatives sur les quatre premiers niveaux de la grille des salaires des ETAM, témoignant de l’engagement des différents acteurs à promouvoir des conditions de travail attractives et à valoriser les compétences des salariés.
Cette révision des salaires minima marque également un effort pour simplifier la grille en réduisant le nombre de positions au sein de la catégorie ETAM. La suppression de la position 1.1, reliée au coefficient 230, et la restructuration des niveaux 1.1 et 1.2 constituent des étapes clés vers une grille plus claire et plus facile à appliquer, tant pour les employeurs que pour les employés.
Que faire lorsque les minima conventionnels sont inférieurs au smic ?
Dans des circonstances où les salaires minima conventionnels définis par la grille Syntec se révèlent être inférieurs au SMIC, les entreprises se voient dans l’obligation d’ajuster les rémunérations à ce dernier. Ce principe assura que tous les employés, sans exception, bénéficient d’une rémunération conforme au minimum légal en France. Pour l’année 2024, ce dossier sera particulièrement scruté, le SMIC mensuel brut étant établi à 1.766,92 euros. Cette situation concerne surtout les positions les plus basses de la grille ETAM, soulignant l’importance de la mise à jour constante des grilles de salaire afin de s’aligner sur les directives légales.
Position | Coefficient | Base fixe (€) | Valeur du point (€) | Salaires minimums bruts (€) |
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1.1 | 240 | 850,50 | 3,602 | 1715 |
1.2 | 250 | 850,50 | 3,578 | 1745 |
2.1 | 275 | 850,50 | 3,361 | 1775 |
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Nous avons évoqué ici les points essentiels relatifs à la grille de salaire de la convention collective Syntec pour 2024, mettant en avant les mécanismes de classification, les formules de calcul et les ajustements envisagés pour s’adapter au minimum légal. Chacun de ces aspects joue un rôle fondamental dans la détermination des rémunérations au sein des secteurs couverts par la convention collective Syntec. Pour une exploration plus approfondie sur la rémunération dans des métiers spécifiques, je vous invite à consulter notre page “Salaire : combien gagne un ingénieur en aéronautique en 2024 ?” sur https://www.eurostaf.fr/salaire-combien-gagne-un-ingenieur-en-aeronautique-en-2024/, un exemple concret permettant de contextualiser ces grilles dans le paysage professionnel actuel.